Diversity and Inclusion

Acknowledgement Statement

Here at Canada Running Series, we continue to listen, learn and reflect upon how running is not as accessible as it can and should be. Marginalized people continue to face systemic and individual barriers to participation, and we can no longer be complicit. As leaders in the Canadian running community, we are holding ourselves accountable to influencing change and committing to a diverse, equitable and inclusive running community and we hope that our community will hold us accountable and highlight the areas where we can continue to do better.

Commitment Statement

Our community comes from all walks of life. Canada Running Series is committed to ongoing learning, engaging diverse voices and fostering an equitable and inclusive global running community to promote accessible running for all.

Inclusion Policy

Canada Running Series (CRS) is committed to fostering an equitable and inclusive global running community to promote accessible running for all. CRS celebrates and welcomes the diversity of all employees, stakeholders, event staff, volunteers, and participants. It is the policy of CRS, and by extension, its employees, stakeholders, event staff, volunteer and participants, to foster an environment that respects people’s dignity, ideas and beliefs thereby ensuring a safe, comfortable, and supportive environment free from discrimination, harassment and hate. Violation of this policy will lead to the review of the continued relationship between the parties and may result in the termination of said relationship.

Overarching Inclusion Action Plan

Ongoing Learning

  • We are committed to providing diversity and inclusion training to all staff, contractors, event staff and volunteers
  • We are committed to hosting continuing education on further topics in the realm of diversity, equity and inclusion that are open to the broader community to open dialogue and elevate marginalized voices

Engaging Diverse Voices

  • We are committed to reviewing our current recruitment and hiring practices, understanding our implicit biases in order to diversify our workforce and embed and prioritize diversity and inclusion in our hiring processes
  • We are committed to engaging with various focus groups to understand how we can do better as an organization and further our actions
  • We are committed to actively recruiting charities that directly support marginalized communities and equitably reducing barriers for charities that require additional support
  • We are committed to elevating the voices of our diverse running community and ensuring better representation on all platforms

Fostering Inclusive Excellence

  • We are committed to championing this conversation amongst our peers to further work in this area on a global scale to develop a running community more reflective of our broader community
  • We are committed to reviewing how we hold our partners accountable to their own actions in this area
  • We are committed to reducing barriers to participation through accessibility audits and monetary grants
  • We are committed to the Truth & Reconciliation Calls to Action in Sport and supporting our local Indigenous communities

Sample Milestones Thus Far

  • We have created an internal Inclusive Working Group dedicated to creating a framework which will enable long term change and ensure we are holding ourselves accountable to following through on our commitments
  • We have brought on a DEI consultant to guide our working group, provide mandatory DEI training for all our staff and contractors and to continue to guide us through this work
  • We are beginning to audit our community through surveys to better understand who is underrepresented and using the information gathered to help inform us of the immediate and long-term changes necessary in our organization
  • We have helped initiate discussion amongst the Canadian Endurance Sport Alliance to support the creation of a Diversity & Inclusion Sub-Committee which will bring together voices from organizations across the country
  • We are using our online platforms to elevate diverse voices by ensuring our imagery, our podcast and Facebook Live guests and our recommendations are reflective of the broader community
  • We are developing a CRS free entry grant program to lower the cost barrier for marginalized communities that we will roll out to all CRS events launching in 2021

Last Updated: November 26, 2020

We Want To Hear From You

We know we can always do better. We are here to listen and learn. If you have any feedback on how we can continue to strive towards a more diverse, inclusive and equitable run community, we want to hear from you! You are part of what makes our running community so unique so please, let us know your feedback.

    Déclaration de reconnaissance

    À Canada Running Series, nous continuons d’écouter, d’apprendre et de réfléchir sur ce qui fait que la course à pied n’est pas aussi accessible qu’elle pourrait et devrait l’être. Les personnes en marge continuent de se heurter à des obstacles systémiques et individuels à la participation desquels nous ne pouvons plus être complices. En tant que leaders de la communauté canadienne de la course à pied, il est de notre rôle d’influencer le changement et de nous engager envers une communauté de course diversifiée, équitable et inclusive. Nous espérons que notre communauté comprendra notre responsabilité et mettra en évidence les domaines dans lesquels nous pouvons continuer à faire mieux.

    Déclaration d’engagement

    Notre communauté vient de tous les horizons. Canada Running Series est déterminée à apprendre continuellement, à mobiliser diverses voix et à favoriser une communauté équitable et inclusive de course à pied afin de promouvoir la course comme étant accessible à tous.

    Politique d’inclusion

    CRS s’engage à favoriser une communauté de course à pied équitable et inclusive afin de promouvoir la course accessible à tous. Nous célébrons et accueillons la diversité de tous les employés, parties prenantes, personnel de l’événement, bénévoles et participants. C’est la politique de CRS et, par extension, de ses employés, parties prenantes, personnel de l’événement, bénévoles et participants, de favoriser un environnement qui respecte la dignité, les idées et les croyances des gens, assurant ainsi un environnement sûr, confortable et favorable, exempt de discrimination, de harcèlement et de haine. La violation de cette politique entraînera la révision de notre relation continue et peut entraîner la résiliation de notre relation

    Plan d’action global pour l’inclusion

    Apprentissage continu

    • Nous nous engageons à fournir une formation sur la diversité et l’inclusion à tout le personnel, les fournisseurs, le personnel de l’événement et les bénévoles.
    • Nous nous engageons à organiser une formation continue dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion qui sera ouverte à la communauté afin d’ouvrir le dialogue et donner la parole aux personnes en marge.

    Faire participer diverses voix

    • Nous nous engageons à revoir nos pratiques actuelles de recrutement, d’embauche, à comprendre nos préjugés afin de diversifier notre main-d’œuvre, d’intégrer et de prioriser la diversité et l’inclusion dans nos processus d’embauche.
    • Nous nous engageons à collaborer avec divers groupes de discussion pour comprendre comment nous pouvons mieux faire en tant qu’organisation et faire avancer nos actions.
    • Nous nous engageons à recruter activement des organismes de bienfaisance qui soutiennent directement les communautés marginalisées et à réduire équitablement les obstacles pour les organismes de bienfaisance qui nécessitent un soutien supplémentaire.
    • Nous nous engageons à élever la voix de notre communauté de course diversifiée et à assurer une meilleure représentation sur toutes les plateformes.

    Favoriser l’excellence inclusive

    • Nous nous engageons à défendre cette notion parmi nos pairs pour continuer à travailler dans ce domaine à l’échelle mondiale pour développer une communauté de course plus représentative de notre communauté plus large.
    • Nous nous engageons à revoir la manière dont nous tenons nos partenaires responsables de leurs propres actions dans ce domaine.
    • Nous nous engageons à réduire les obstacles à la participation grâce à des audits d’accessibilité et des subventions monétaires.
    • Nous sommes engagés envers les appels à l’action de Vérité et réconciliation du Canada dans le domaine du sport et à soutenir nos communautés autochtones locales.

    Exemples d’actions mises en place jusqu’à présent

    • Nous avons créé un groupe de travail interne dédié à la création d’un cadre qui permettra un changement sur le long terme et nous garantissons que nous nous tenons responsables du respect de nos engagements.
    • Nous commençons à auditer notre communauté à travers des sondages pour mieux comprendre qui est sous-représenté et à utiliser les informations recueillies pour nous aider à nous informer des changements immédiats et long terme nécessaires dans notre organisation.
    • Nous avons aidé à amorcer une discussion au sein de l’Alliance Canadienne des Sports d’Endurance pour soutenir la création d’un sous-comité sur la diversité et l’inclusion qui rassemblera les voix d’organisations à travers le pays.
    • Nous utilisons nos plateformes en ligne pour élever des voix diverses en veillant à ce que nos images, notre podcast et nos invités Facebook Live et nos recommandations reflètent la communauté au sens large.

    Nous voulons votre avis

    Nous savons que nous pouvons toujours faire mieux. Nous sommes ici pour écouter et apprendre. Si vous avez des commentaires sur la façon dont nous pouvons continuer à nous efforcer de créer une communauté plus diversifiée, inclusive et équitable, nous voulons vous entendre! Vous faites partie de ce qui rend notre communauté de course si unique, alors n’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires.